![\"Gr\u00e1fico](\"http:\/\/uxspain.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/ponentesuxspain.png\")
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Tenemos el blog un poco abandonado, y qu\u00e9 mejor que retomarlo con un tema que nos parece de especial relevancia.<\/p>\n
Como se puede apreciar en la gr\u00e1fica, en UXSpain 2014 result\u00f3 evidente que algo no est\u00e1bamos haciendo bien. El problema no era solo que en el programa el ratio entre hombres y mujeres estaba claramente descompensado, lo m\u00e1s preocupante era la tendencia.<\/p>\n
Lo primero era buscar la causa. Es verdad que aquel a\u00f1o el ratio de propuestas que recibimos a trav\u00e9s del formulario era de una mujer por cada diez hombres, pero esa no era la causa. Las mujeres son conscientes de que por serlo se las examina con lupa, la presi\u00f3n sobre ellas es mucho mayor, y si a esto a\u00f1adimos que el programa en a\u00f1os anteriores no hab\u00eda sido demasiado paritario, es normal que no se animaran m\u00e1s a proponerse como ponentes.<\/p>\n
El programa finalmente lo decidimos los organizadores, y \u00e9ramos nosotros los que est\u00e1bamos introduciendo un sesgo. Que no fuera de forma consciente no significa que no existiera, ni que no fu\u00e9ramos los responsables \u00faltimos. Identificado el origen del problema, hab\u00eda que darle soluci\u00f3n.<\/p>\n
Uno puede pensar que la soluci\u00f3n en estos casos es tomar como criterio de elecci\u00f3n el g\u00e9nero del ponente, y que eso es algo que puede ser injusto, pero este razonamiento parte de una premisa err\u00f3nea: que el \u00fanico factor que anteriormente hab\u00eda intervenido en la elecci\u00f3n de ponentes era su m\u00e9rito o val\u00eda profesional.<\/p>\n
Cuando elegimos ponentes, como es normal, nos apoyamos en nuestra propia red de contactos, y es precisamente en la composici\u00f3n de esa red en la que el sesgo ya est\u00e1 presente. La soluci\u00f3n no es elegir ponentes por el hecho de ser mujeres, es buscar ponentes m\u00e1s all\u00e1 de nuestra red m\u00e1s directa de contactos.<\/p>\n
El fin \u00faltimo no es la paridad en s\u00ed misma, es lograr el programa m\u00e1s interesante posible, y ese objetivo no se puede alcanzar con un programa en el que una parte del sector profesional no est\u00e9 presente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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